WORK
ENVIRONMENT
環境・制度
人事ポリシー
日本一科学的な人事で、
安心して長く活躍し続けられる会社を作る
「安心して長く活躍し続けられる会社」を実現するために
・もっとも高いパフォーマンスが発揮できる環境を選べること
・生活との両立がしやすいこと
を重視しています。そのための大きな柱が次の2つです。
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フルリモートOK
“Work From Anywhere”
Work From Anywhere （＝どこでも働ける）という考えのもと、9割以上のメンバーがフルリモートで勤務をしています。Google Meet・Zoom・Slack等の他、oVice・Gather・MetaLifeなどのオンラインツールを最大限に活用し、会議や商談、従業員同士のコミュニケーションも円滑に実施できており、効率的な働き方が浸透しています。
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フレックスタイム制
コアタイム13〜16時
コアタイムは13:00〜16:00、始業・終業時刻は自身で決められます。1日の勤務時間ノルマは無く、月間の総労働時間が所定時間（8時間×営業日）に到達していればOKです。 全社や事業部などの全体会議は極力コアタイム内に開催されるよう調整されており、チームミーティングは各自の都合に合わせて開催できるようチーム内で相談して決められています。
バリュー（行動指針）
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プロセスハック
見える化、仕組み化、効率化。
本質を捉えて、ゼロベースでプロセスを変革せよ。
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センターピン
ひとつ倒せば、全てを倒せるピンがある。それを見極めて狙い打ちしよう。
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バードビュー
視座を高める。俯瞰して見る。構造を理解すれば、課題は簡単に解ける。
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憑依
相手の立場に立つだけじゃ物足りない。相手の思考や感情とシンクロし、そこから逆算しよう。
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チームドリブン
遠くに行きたければ皆で行け。早く行きたくとも一人で行くな。目指すゴールは大きく、遠い。
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フェイル＆グロウ
失敗なくして成長なし。答えがなくても仮説は立つ。未知を恐れず、挑戦しよう。
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オープン&フェアネス
誰に対しても誠実に、包み隠さず接しよう。不安や不満は知らないことからはじまる。
福利厚生
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働く環境
フルリモートOK（“Work From Anywhere（WFA)”）
フレックスタイム制（コアタイム13-16時）
PC貸与（スペックは応相談）
社員紹介制度
WFA手当（正社員・契約社員に対して一律1万円/月を支給） -
休日・休暇
完全週休2日制（土・日・祝）
年次有給休暇（法定通り付与）
夏期休暇
年末年始休暇
特別休暇（慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇など）
産前産後休暇
育児休暇 -
各種制度
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
社会保険完備
通勤交通費支給
昇給・賞与あり（各年2回）
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ヘルスケア
定期健康診断実施
インフルエンザ予防接種補助
産業医面談
コロナウイルスワクチン接種支援（特別休暇付与） -
コミュニケーション
社内コミュニケーション補助（ランチ会等の費用を一部補助/月1回）
上長との定期1on1実施
オンライン交流会（新メンバー歓迎会、忘年会等） -
スキルアップ
書籍購入補助
社内勉強会の定期開催
社外イベント/勉強会参加費サポート（要上長承認） -
その他
アワード制度（VALUEを体現するメンバーを表彰）
ピアボーナス制度（従業員同士で、感謝や称賛とともに少額の報酬を贈り合える仕組み）
カルチャー
定期的な全社交流イベント
フルリモートでもカジュアルなコミュニケーションを促進させる仕掛けはたくさんあります。
例えば、毎年開催しているバーチャルオフィスでの感謝祭（忘年会）。
2022年も160名を超える参加者が集まり、会社から届いたフード＆お酒を楽しみながら、クイズや1年の感謝を送りあうイベントで盛り上がりました。
ピアボーナス制度（通称ガラポ）
ガラパゴスには、従業員同士で感謝や称賛とともに少額の報酬を贈り合える制度があります。
毎週付与されるポイントで贈り合うメッセージは全社で公開されており、送った賞賛に対して他の部署のメンバーから拍手（ポイント）をもらえることも。
賞賛する文化は日常化されており、例えば2022年9月の利用データでは1か月で1,767件の投稿、総計174,838ポイントが流通しています。
全社会（通称マンガラ、ウィーガラ）
ガラパゴスでは、月に1回「monthly_galapagos」と週に1回「weekly_galapagos」と呼ばれる、全社メンバーが集まる会議を実施しています。
入社したてのメンバーをみんなで歓迎したり、部署別のトピックスを共有したりする他、月次の表彰や、社長から毎週感じていることや伝えたい事を発表してもらう時間もあります。
どちらもカジュアルな雰囲気で、マンガラでは1時間半の間に1,000件を超えるコメントが飛び交っています。
